เนื่องจากยุคสมัยมีการเปลี่ยนแปลงไปการสร้างแรงกระตุ้นในการ หางานตรัง ให้กับเด็กรุ่นใหม่ถือเป็นส่วนสำคัญ ที่จะช่วยผลักดันให้พวกเค้าได้ลองทำอะไรใหม่ๆ ด้วยตนเอง เหมือนเป็นการเปิดโอกาสให้พวกเค้าเหล่านั้นได้ เรียนรู้ รู้จักที่จะแก้ไขปัญหา พร้อมทั้งสามารถประเมินขีดความสามารถของตนเอง แน่นอนว่าเมื่อยุคสมัยมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา รูปแบบและวิธีของการสมัครงานก็ย่อมที่จะมีโอกาสเปลี่ยนแปลงตามไปด้วยเช่นกัน ดังนั้นในยุคที่ทุกวันนี้ตลาดแรงงานมีการแข่งขันทางด้านการหางานในปริมาณค่อนข้างสูง ทำให้การส่งใบสมัครงานเพียงบริษัทเดียวจึงไม่ใช่คำตอบที่ดีอีกต่อไป
เนื่องจากทุกวันนี้การสมัครงานมีรูปแบบและช่องทางที่หลากหลากยมากยิ่งขึ้น เรียกได้ว่ามีระบบออนไลน์ได้เข้ามาเกี่ยวข้อง ทำให้การส่งใบสมัครงานผ่านออนไลน์ถือเป็นเรื่องที่ง่ายดายและสะดวกมากยิ่งขึ้นอีกด้วย แน่นอนว่าเอกสารของคุณที่ฝากประวัติไว้ในเว็บไซต์หางานก็จะถึงมือฝ่าย HR ขององค์กรนั้นๆ อย่างแน่นอน นอกจากนี้กำลังขับเคลื่อนที่มีความสำคัญที่จะสามารถนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จตามที่ได้วางเอาไว้นั้น ก็ต้องมีปัจจัยหลายอย่างมาเป็นองค์กรประกอบที่จะช่วยให้สิ่งเหล่านั้นประสบความสำเร็จและถึงจุดมุ่งหมายได้รวดเร็วมากยิ่งขึ้น รวมถึงสภาพแวดล้อมอื่นๆ ที่ช่วยผลักดันและสนับสนุนการทำงานได้อย่างราบรื่น ดังนั้นการที่จะเป็นองค์กรที่สามารถตอบโจทย์ความต้องการของคนรุ่นใหม่จุงไม่ใช่เรื่องที่ง่ายเลย การสร้างวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อช่วยดึงดูดความสนใจก็มีส่วนสำคัญ ที่จะสร้างแรงจูงใจให้พวกเค้าเหล่านั้นได้มองเห็นและอยากที่จะเข้าร่วมทำงานกับที่นี่
สิ่งที่ดึงดูดใจเด็กรุ่นใหม่ก่อนส่งใบสมัครงาน
– ความก้าวหน้าทางสายงาน ไม่ว่าใครก็ตามเมื่อก้าวเข้าสู่ช่วงเวลาของการทำงาน แน่นอนว่าย่อมที่จะมีความคาดหวังในความก้าวหน้าหรือเติบโตในสายงาน ซึ่งหากว่าองค์กรไหนไม่สามารถที่จะทำให้พวกเค้าเติบโตหรือพัฒนาคุณภาพชีวิตได้ พวกเค้าก็จะทำการเปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ที่สามารถมอบสิทธิประโยชน์และผลตอบแทนให้กับพวกเค้าได้มากกว่า ความคิดเหล่านี้อาจไม่มีความจำเป็นเลยว่าพวกเค้าจะมีศักยภาพในการทำงานเพียงพอกับความต้องการขององค์กรหรือไม่ เพราะคนรุ่นใหม่มักจะมีความมั่นใจในตนเองค่อนข้างสูง มีแนวความคิดในการทำงานที่แตกต่างไปจากคนรุ่นก่อน ดังนั้นหากผู้บริหารอยากได้เด็กรุ่นใหม่มาทำงาน ก็ต้องพยายามที่จะยอมรับถึงแนวคิดการทำงานของพวกเค้าเหล่านั้นอีกด้วย
– ได้รับการสนับสนุนเพิ่มพูนพัฒนาความรู้ นอกจากนี้ความคาดหวังของเด็กรุ่นใหม่คือการที่องค์กรให้การสนับสนุนพร้อมกับมีงบประมาณเพิ่มเติม ให้พวกเค้าได้ไปศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม เพื่อนำความรู้เหล่านั้นกลับมาพัฒนาการทำงานของตนเอง ซึ่งในงบประมาณส่วนนี้ก็ยังมีหลายองค์กรที่ยังไม่ค่อยเห็นความสำคัญ อาจจะเนื่องมาจากว่าคนส่วนใหญ่ เมื่อมีความรู้ความสามารถเพิ่มเติม หรือมีความเก่งกาจมากขึ้น ก็จะเริ่มตีปีกมองหางานใหม่ ทำให้หลายองค์กรมองว่ามันเป็นการเสียเงินโดยเปล่าประโยชน์ หากส่งกลุ่มคนเหล่านั้นไปหาความรู้เพิ่มเติม และกลับมาทำงานกับองค์กรได้ไม่นาน ก็ต้องลาออกจากงานอีก เท่ากับว่าองค์กรเสียทั้งงบประมาณและกำลังคนอีกด้วย
– มีอิสระในการทำงาน จากปัญหาของทิศทางของแนวความคิดเด็กรุ่นใหม่ที่มีความเปลี่ยนแปลงไป ทำให้หลายองค์กรต้องมีการปรับตัวในการทำงานร่วมกันในสังคม ผู้บริหาร หัวหน้างานต้องเปิดใจยอมรับฟังความคิดเห็น หรือขอเสนอแนะที่แตกต่าง เพราะพวกเค้ามักมีแนวความคิดในการทำงานที่อิสระ ไม่ชอบที่จะถูกบีบหรือต้องทำงานในกรอบ ดังนั้นหากผู้บริหารบางคนเปิดใจ ยอมให้พวกเค้าเหล่านั้นมีอิสระในการทำงาน ก็อาจจะทำให้พวกเค้าสามารถมีแรงบันดาลใจ สร้างแนวคิดและงานอย่างสร้างสรรค์ รวมถึงมีไอเดียใหม่ๆ ที่จะนำมาประยุกต์ใช้กับกระบวนการทำงานได้อีกด้วย
– ตัวช่วยยกระดับคุณภาพชีวิต แน่นอนว่าเมื่อคุณก้าวเข้าไปทำงานที่ไหนก็ตาม นั่นหมายความว่าคุณอยากจะมีคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ดังนั้นสังคมในการทำงานจึงเป็นอีกหนึ่งตัวช่วย ที่จะผลักดันรูปแบบการทำงานให้กับคนรุ่นใหม่ได้ก้าวเดินไปข้างหน้าตามเป้าหมายที่ได้วางเอาไว้
– ผลประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับ นอกจากในเรื่องของฐานเงินเดือนทั่วไปแล้ว สิ่งคนรุ่นใหม่มีความต้องการไม่แพ้กันก็คือการที่องค์กรได้มอบสวัสดิการหรือผลประโยชน์แก่พวกเค้า ทำให้พวกเค้ารู้สึกว่ามาทำงานที่นั่นแล้วจะไม่สูญเปล่า ซึ่งปัญหาเหล่านี้ก็อาจจะมีผลกระทบต่อหลายองค์กรที่ไม่มีสวัสดิการหรือผลตอบแทนเหล่านั้น แต่คนรุ่นใหม่หลายคนที่มีความคิดเหล่านี้ก็ยังว่างงานอยู่เป็นจำนวนไม่น้อย เพราะไม่ยอมสมัครงานหรือทำงานที่ไหนเลย ทำให้ทุกวันนี้จะเห็นทิศทางของเด็กรุ่นใหม่มาขายของผ่านออนไลน์กันมากยิ่งขึ้น เพราะพวกเค้ามีความคิดที่ว่า การขายของออนไลน์สามารถสร้างรายได้ให้กับพวกเค้ามากกว่าการทำงานประจำ รวมถึงพวกเค้าไม่ต้องทำงานเต็มเวลาอีกด้วย
ซึ่งสิ่งที่ได้กล่าวไปแล้วเบื้องต้นนั้น เป็นสิ่งที่ผู้บริหารของแต่ละองค์กรไม่ควรมองข้ามถึงความสำคัญ ยิ่งทุกวันนี้การแข่งขันทางด้านการหาคนมีมากขึ้น ทำให้ยิ่งต้องปรับตัวให้สอดรับความต้องการของคนรุ่นใหม่ ที่มีแนวความคิดเปลี่ยนแปลงไปจากเมื่อก่อน เพราะหลักเกณฑ์ที่จะดึงดูดให้พวกเค้าสมัครงานนั้นจะต้องมีความน่าสนใจเพียงพอและสามารถตอบโจทย์ให้กับคุณภาพชีวิตของพวกเค้าได้ ไม่เช่นนั้นองค์กรของคุณก็จะถูกเปรียบเทียบกับองค์กรอื่นๆ ที่สามารถตอบโจทย์ให้กับพวกเค้าได้มากกว่า
