การสร้างความท้าทายในการสมัครงาน shopeeยุคปัจจุบันจะเห็นได้ว่าทุกวันนี้มีหลายตำแหน่งงานใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย เมื่อทำการเปรียบเทียบกับตำแหน่งงานสมัยก่อน ซึ่งปัจจุบันนี้หลายองค์กรมีการปรับบทบาทหน้าที่ในการทำงานให้มีความครอบคลุมกระบวนการทำงานมากขึ้น จึงได้มีการแยกย่อยหรือจัดสรรตำแหน่งงานใหม่ๆ ให้เข้ามาช่วยหรือเติมเต็มตำแหน่งงานหรือแผนงานหลักนั้นๆ เพราะบางครั้งบางตำแหน่งสาขาอาชีพค่อนข้างมีปริมาณงานจำนวนมาก และที่สำคัญมีความละเอียดและยุ่งยาก การจัดสรรค์พนักงานให้มีความพร้อมและมีปริมาณเพียงพอในการรับมือกับการทำงานนั้น จะช่วยให้องค์กรสามารถลดปัญหาเกี่ยวกับงานล้นมือของพนักงานได้มาเลยทีเดียว
นอกจากนี้การที่องค์กรจะสร้างความแตกต่างจากคู่แข่งขันทางการตลาดนั้น จำเป็นที่จะต้องทำการคัดสรรค์พนักงานหรือบุคลากรที่มีคุณภาพ ที่สามารถเข้ามาช่วยทำงานและตอบโจทย์หลักการทำงานได้อย่างแท้จริง ดังนั้นจะเห็นว่าทุกวันนี้ขั้นตอนการสมัครงานจะมีความละเอียดและหลายขั้นตอนมากกว่าสมัยก่อน เพราะหลายองค์กรนั้นเคยประสบปัญหาเกี่ยวกับการคัดสรรค์คนมาไม่น้อย บางครั้งเมื่อบุคคลเหล่านั้นได้ก้าวเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรแล้ว ไม่สามารถปฏิบัติงานได้มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร ทำให้เสียเวลาเสียโอกาสในการคัดสรรค์หรือเลือกผู้สมัครคนอื่นๆ
สิ่งสำคัญของการสมัครงานเพื่อให้คุณมีโอกาสได้งานตามที่หวัง
- ควรกรอกข้อมูลรายละเอียดให้ครบถ้วน สำหรับข้อมูลต่างๆ ที่ผู้สมัครงานได้ทำการกรอกลงไปในใบสมัครงานเพื่อเตรียมยื่นเอกสารการสมัครงานส่งให้องค์กรต่างๆ นั้นต้องมีรายละเอียดครบถ้วนและมีความชัดเจน เพื่อให้ผู้คัดเลือกอ่านแล้วรู้สึกประทับใจ อยากที่จะโทรนัดคนนั้นเข้ามาสัมภาษณ์งาน
1.1 ข้อมูลในใบสมัครงานต้องเป็นควรจริง แน่นอนว่าสิ่งสำคัญของการกรอกรายละเอียดการสมัครงานลงในเรซูเม่นั้น ต้องเป็นข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครงานนั้นจริงๆ เพราะถ้าหากองค์กรมีการพิสูจน์ข้อมูลทีหลังและเช็คได้ว่า เอกสารหรือข้อมูลที่ให้มาก่อนหน้านี้ไม่เป็นความจริง ก็สามารถยกเลิกหรือปลดออกจากการเป็นพนักงานได้ทันที
1.2 สามารถทำการพิสูจน์ได้ หลายองค์กรมักให้ความสำคัญกับข้อมูลรายละเอียดของการสมัครงาน บางครั้งก่อนที่จะมีการคัดเลือกผู้สมัครงานแต่ละครั้ง บางองค์กรจะทำการเช็คข้อมูลและประวัติการทำงานของผู้สมัครงานก่อนนัดเรียกสัมภาษณ์งาน เพื่อช่วยยืนยันว่าข้อมูลที่ผู้สมัครงานได้กรอกลงไปนั้นเป็นความจริง
- มีความกระชับและชัดเจน การเขียนรายละเอียดในใบสมัครผู้สมัครงานนั้น ควรมีความชัดเจนรวมถึงจะต้องมีความละเอียดแต่ในความละเอียดนั้นต้องกระชัดได้ใจความ ไม่เขียนรายละเอียดที่เวิ้นเว้อจนเกินไป ทำให้ผู้อ่านรู้สึกว่าไม่สามารถจับใจความหรือสาระสำคัญได้
2.1 เนื้อหาดึงดูดความสนใจ สำหรับในเอกสารการสมัครงานนั้น หรือที่เราเรียกกันว่าเรซูเม่ ส่วนใหญ่แล้วนั้นข้อมูลด้านในจะเป็นรายละเอียดส่วนตัวของผู้สมัครงาน ไม่ว่าจะเป็นประวัติส่วนตัว ผลการศึกษา รวมถึงประสบการณ์ในการทำงานในแต่ละที่ ซึ่งข้อมูลเหล่านั้นถือได้ว่ามีความสำคัญต่อกระบวนการคัดสรรเป็นอย่างมาก เพราะฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือ HR จะทำการคัดเลือกผู้สมัครงานผ่านการค้นหาหรืออ่านข้อมูลของผู้สมัครงานเหล่านั้นเบื้องต้น
2.2 คุณสมบัติการทำงานที่เหมาะสม ส่วนใหญ่แล้วแต่ละองค์กรจะมีการระบุคุณสมบัติของผู้ที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งงานนั้นๆ เพื่อให้ผู้สมัครงานอ่านและมีความเข้าใจตรงกันได้อย่างชัดเจน และไม่เกิดข้อผิดพลาดในขั้นตอนการสมัครงานได้ ช่วยลดปัญหาต่างๆ และลดระยะเวลาในการสูญเสียหรือคัดเลือกคนที่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้น
ดังนั้นก่อนที่คุณจะทำการสมัครงานในแต่ละที่นั้น ควรจะต้องมีการเตรียมความพร้อมในทุกๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นเอกสารที่จะนำไปยื่นให้กับผู้คัดเลือกขององค์กรนั้นๆ หรือสถิติข้อมูลหรือผลงานของการทำงานที่ได้ผ่านมา รวมไปถึงการเตรียมความพร้อมในขั้นตอนอื่นๆ อีกด้วย ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาบุคลิกภาพของตนเอง ทักษะการพูดรวมถึงทักษะการทำงานต่างๆ สิ่งเหล่านี้ถือว่ามีความสำคัญเกี่ยวกับระบบและกระบวนการสัมภาษณ์งานเป็นอย่างมาก
