การจะเลือกคนให้เหมาะสมกับองค์กรนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย คนทำงานแต่ละคนก็มีแนวความคิดที่แตกต่างกันไป ดังนั้นการจะ หาคน ที่เหมาะสมกับองค์กรมากที่สุด จึงเป็นส่วนสำคัญที่ฝ่ายคัดเลือกจะต้องทำการคัดกรองผู้สมัครงาน ที่มีความเหมาะสมมากที่สุดเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในความเป็นจริงแล้วแน่นอนว่ามีหลายองค์กรที่ต้องปวดหัวกับการคัดเลือกคน ให้มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ รวมถึงจะต้องเร่งหาคนที่มีความพร้อมเข้ามาทำงาน ในตำแหน่งงานว่างที่กำลังเปิดรับสมัครงานอยู่ ให้ได้รวดเร็วที่สุดเพื่อลดปัญหาและผลกระทบจากภาพรวมของการทำงาน ที่อาจจะส่งผลให้งานนั้นๆ เกิดการชะงักหรือโหลดไปที่พนักงานตำแหน่งงานอื่นๆ ได้
แน่นอนว่าการค้น หาคนทำงาน ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานส่วนใหญ่แล้วก็จะต้องใช้ระยะเวลาพอสมควร ยิ่งหากบริษัทไหนต้องมารองรับเกี่ยวกับต้นทุนของค่าใช้จ่าย ในการดำเนินงานสรรหาบุคลากรด้วยแล้วนั้น ถ้าคิดเป็นตัวเงินและในส่วนของเวลาอาจจะต้องมานั่งดูว่า มีความสูญเสียไปมากน้อยแค่ไหน และผลที่ได้กลับมามันคุ้มกับสิ่งที่สูญเสียไปหรือไม่ โดยปกติแล้วผู้บริหารขององค์กรนั้นๆ จะวางแผนและกำหนดขั้นตอน ในการค้นหาคนร่วมกับฝ่าย HR เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด นอกจากนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะคัดเลือกคนที่ตรงกับองค์กรต้องการ ปัญหาที่องค์กรส่วนใหญ่มักพบเจอคือ การคัดเลือกคนเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรแล้วนั้น การทำงานหรือผลงานของพวกเค้าไม่เป็นไปตามที่องค์กรคาดหวัง หรือไม่เป็นไปตามที่ผู้สมัครงานได้เรียนระบุรายละเอียดลงไปในใบสมัครงาน
ซึ่งปัญหาเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อภาพรวมในการคัดเลือกคนขององค์กรเป็นอย่างมาก เรียกได้ว่า หากคัดเลือกคนเข้ามาผิดก็จะทำให้องค์กรนั้นต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ในการประกาศงานอีกครั้งเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานคนอื่นๆ เพิ่มเติม แต่แน่นอนว่าปัญหาเหล่านี้เป็นปัญหาใหญ่เลย ที่องค์กรส่วนใหญ่เจอเพราะการดูรายละเอียดผู้สมัครงาน กับการสัมภาษณ์งานเพียงอย่างเดียว ไม่สามารถตัดสินกระบวนการทำงานของพวกเค้าได้ว่า เหมาะสมกับองค์กรหรือไม่ จนกว่าพวกเค้าจะต้องเข้ามาเริ่มทำงานและเรียนรู้หลักการทำงานไปเรื่อยๆ ก็จะมองเห็นถึงปัญหาเหล่านั้น ซึ่งแน่นอนว่าผลกระทบที่เกิดขึ้นก็จะส่งผลต่อตัวผู้สมัครงานเอง และองค์กรด้วยเช่นกัน
หาคนทำงานที่ไหนดี ลงประกาศงานอย่างไรให้น่าสนใจ
หลักการ หาคนทำงานที่ไหนดี เพื่อคัดเลือกเข้าทำงานในแต่ละองค์กรนั้น แน่นอนว่าแต่ละองค์กรก็มีความคาดหวัง อยากจะได้บุคลากรที่มีคุณภาพและมีศักยภาพ ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในหลายๆ ด้าน จึงต้องใช้รูปแบบและเทคนิคต่างๆ เพื่อคัดกรองคนเข้าทำงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ สำหรับในส่วนขององค์กรเองนั้นก็มักจะพบเจอกับปัญหาต่างๆ มากมายระหว่างขั้นตอนการประกาศงาน จากประสบการณ์หลายรูปแบบที่ต้องเจอทำให้หลายองค์กรต้องปรับปรุงขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อลดปัญหาความขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้น ไม่ว่าจะเห็นหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน หรือหลักการให้คะแนนผลการทดสอบ ควรจะมีความเป็นกลางและสามารถแสดงหลักฐานได้อย่างชัดเจน
โดยปกติแล้วแผนกที่มีหน้าที่คัดเลือกคนเข้าทำงาน ก็จะเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดูแลและคัดเลือกเป็นหลัก ดังนั้นเองคนที่จะเข้ามาทำงานในตำแหน่งงาน HR นั้น ก็ต้องมีความรู้ความสามารถขั้นพื้นฐาน ที่จะสามารถคัดเลือกและคัดกรองผู้สมัครงานได้อย่างเหมาะสม นั่นหมายความว่าฝ่าย HR เองนั้นก็ต้องมีทักษะในการพิจารณาผู้สมัครงานทั้งหมด ว่าคนไหนพอจะมีศักยภาพที่จะสามารถเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรได้ นอกจากนี้ฝ่าย HR เองก็ต้องทำการประสานงานกับแผนกสายงานที่มีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้นๆ ด้วย เพื่อให้หัวหน้างานหรือผู้ที่มีความเกี่ยวข้อง เข้ามาร่วมพิจารณาคัดเลือกเพิ่มเติมอีกด้วย เพราะแน่นอนว่าหากไม่ได้มีความใกล้ชิดหรือต้องทำงานกับตำแหน่งงานนั้น ก็จะไม่ทราบหลักเกณฑ์ในการพิจารณาลึกๆ เกี่ยวกับลักษณะการทำงานและคุณสมบัติเพิ่มเติมที่มีความเหมาะสมอีกด้วย
หาคนทำงานเว็บไหนดี เตรียมพร้อมรับมือกับคนหางานยุคปัจจุบัน
การเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย ทำให้ทิศทางการ หาคนทำงานเว็บไหนดี มีแนวโน้มของตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย ต้องยอมรับว่าทุกวันนี้มีอาชีพใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย เพื่อรองรับความต้องการของกลุ่มตลาดแรงงานมากขึ้น บางตำแหน่งงานอาจจะมีแยกย่อยสาขา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น การเพิ่มอาชีพใหม่ๆ เหล่านี้สามารถช่วยรองรับกลุ่มตลาดแรงงานที่เพิ่งจบออกมาได้เป็นอย่างดี รวมถึงกลุ่มคนที่ต้องการเปลี่ยนงาน หรือมองหางานสายอาชีพอื่นทำ
หลักเกณฑ์สำคัญที่ใช้คัดเลือกคนเข้ามาทำงาน
– ระบุรายละเอียดของงานให้ชัดเจน การจะ หาคน ทำงานกับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพนั้น สิ่งสำคัญเลยคือผู้ประกอบการเอง ควรที่จะลงรายละเอียดของตำแหน่งงานที่กำลังเปิดรับอยู่อย่างชัดเจน เพื่อให้คนที่กำลังมองหางานได้เข้าถึงข้อมูลโดยตรง ข้อมูลด้านในถือว่าสำคัญมากหากรายละเอียดไม่ชัดเจน ก็จะสร้างความไม่มั่นใจแก่ผู้สมัครงาน ทำให้พวกเค้าเหล่านั้นไม่กล้าที่ส่งลองสมัครงานกับองค์กรนั้นดู
– กำหนดช่องทางการสรรหาและคัดเลือก การเลือกช่องทางในการประกาศงาน เพื่อ หาคน ถือว่าสำคัญเพราะบางสายงานมีความจำเป็นต้องเลือกช่องทางให้ถูกต้อง เพราะหากคุณประกาศงานผิดที่ ผิดช่องทางนอกจากจะไม่ได้คนที่มีประสิทธิภาพแล้ว ยังอาจจะทำให้เสียค่าใช้จ่ายฟรีๆ อีกด้วย
– รายละเอียดในเอกสารประกาศงาน ไม่ว่าจะเป็นในส่วนขององค์กรเองก็ดี หรือคนที่กำลังมองหางานก็ดี ต้องทำความเข้าใจก่อนว่ารายละเอียดที่มีความเกี่ยวข้องกับการหางานนั้นถือว่าสำคัญ เพราะมันมีผลแสดงให้องค์กรหรือผู้คัดเลือกได้ยืนยันว่าข้อมูลเหล่านั้นของคุณเป็นความจริง เชื่อถือและสามารถพิสูจได้
– เกณฑ์ในการคัดกรองและคัดเลือกใบสมัคร ในการกำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครงาน ตัวองค์กรเองควรที่จะสร้างมาตรฐานในการคัดเลือกให้ชัดเจน เพื่อป้องกันข้อขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้นได้
เว็บไซต์หาคนทำงาน คุณสมบัติผู้สมัครอย่างไรที่องค์กรต้องการตัว
เมื่อความก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยีกำลังเข้ามามีบทบาทต่อกระบวนการหางานในปัจจุบัน ทำให้มี เว็บไซต์หาคนทำงาน คุณภาพเกิดขึ้นมากมาย รวมถึงองค์กรส่วนใหญ่นิยมใช้ช่องทางสังคมออนไลน์ในการประกาศงาน เพื่อแข่งขันหาคนกับคู่แข่งขันทางธุรกิจ ดังนั้นไม่ใช่ผู้สมัครงานเองที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัย องค์กรเองก็ต้องปรับปรุงและเรียนรู้ความทันสมัย เพื่อก้าวเข้าสู่ยุคดิจิทัล ที่การรับรู้ข้อมูลและข่าวสานต่างๆ มีความรวดเร็วมากยิ่งขึ้น เรียกได้ว่าสามารถทำการค้นหาอะไรก็เจอในโลกอินเตอร์เน็ต สิ่งเหล่านี้จะเป็นตัวเสริมให้องค์กรสามารถคัดเลือกผู้สมัครงานได้มากยิ่งขึ้น รวมถึงสามารถเข้าถึงผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้มากยิ่งขึ้นเช่นเดียวกัน
ในความหลากหลายของแพลตฟอร์มการสมัครงานที่มีความเปลี่ยนแปลงไป ทำให้ช่องทางการสมัครงานและการหางานเข้าทำงานมีมากยิ่งขึ้น ถ้าเปรียบเทียบกับสมัยก่อนที่องค์กรส่วนใหญ่อาจจะต้องประกาศงาน ผ่านการติดผ่านป้ายใบปลิวหน้าองค์กร เปลี่ยนมาเป็นลงข้อมูลต่างๆ ผ่านสังคมออนไลน์ นอกจากสะดวกแล้วคนหางานยังมองเห็นข้อมูลมากขึ้นอีกด้วย นอกจากในตัวของเว็บไซต์ขององค์กรเองแล้วนั้น องค์กรส่วนใหญ่ก็จะไปลงประกาศงานผ่านเว็บไซต์หางานออนไลน์กันเป็นจำนวนมาก รวมถึงช่องทาง Social Media ต่างๆ ที่สามารถเข้าถึงกลุ่มคนหางานได้ตรงจุดมากยิ่งขึ้น เพราะปัจจุบันนี้ต้องยอมรับว่าคนส่วนใหญ่ เมื่อตื่นนอนสิ่งแรกที่พวกเค้าจะทำคือการค้นหาข้อมูล หรืออัพเดตข่าวสารต่างๆ ผ่านช่องทาง Social Media กันเกือบทุกเวลาเลยก็ว่าได้
ช่องทางหาคนทำงาน เลือกคนที่เหมาะสมกับองค์กร
เนื่องจาก ช่องทางหาคนทำงาน ผ่านทางเว็บไซต์นั้นถือว่าเป็นช่องทางที่ได้ผลมากที่สุด เมื่อเปรียบเทียบกับช่องทางอื่นๆ รวมถึงถือได้ว่าสามารถเข้าถึงกลุ่มคนได้ในปริมาณค่อนข้างเยอะ เมื่อเปรียบเทียบกับจำนวนเงินค่าใช้จ่ายที่เสียไป นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มโอกาสให้องค์กรสามารถประกาศงาน ให้สามารถเข้าถึงกลุ่มคนหางานในวงกว้างมากยิ่งขึ้น ดังนั้นส่วนใหญ่แล้วในการให้บริการของเว็บไซต์หางานนนั้น จะเป็นการให้บริการทางด้านการสรรหาบุคลากรเข้าทำงาน และกลุ่มคนทั่วไปที่ต้องการมองหางานใหม่ เรียนได้ว่าสามารถครอบคลุมหลักการหาคนและหางานเลยก็ว่าได้
ดังนั้นจะเห็นได้ว่าการที่องค์กรจะมอง หาแรงงาน สักคนหนึ่งเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กร ส่วนใหญ่แล้วจะให้ความสำคัญในการคัดกรองบุคลากรเป็นอย่างมาก เพราะคนที่จะเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กร ถือได้ว่าเป็นฟันเฟืองที่จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความก้าวหน้าตามที่หวังไว้ จึงจำเป็นที่จะต้องคัดเลือกคนที่มีความรู้ ความสามารถและมีประสบการณ์มากพอที่จะเป็นแรงผลักดันการทำงานขององค์กรให้เจริญรุ่งเรืองมากยิ่งขึ้น จะเห็นได้ว่าไม่ใช่เฉพาะคนหางานเท่านั้นที่คัดเลือกองค์กร องค์กรเองก็ทำการคัดเลือกผู้สมัครงานอย่างละเอียดไม่แพ้กัน
