ความคาดหวังขององค์กรต่อคนหางานกระบี่เพื่อเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงคนที่มีความสามารถเข้ามาทำงานร่วมกับคนในองค์กร คนที่หางานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับรูปแบบและแนวคิดการสมัครงานที่เปลี่ยนไป โดยมุ่งแสวงหาตำแหน่งงานที่สามารถสร้างความมั่นคงให้แก่พวกเค้าได้ ดังนั้นการที่องค์กรไหนสามารถมอบผลตอบแทน หรือสวัสดิการที่ตอบโจทย์ต่อความต้องการของผู้สมัครงาน ก็จะเป็นทางเลือกให้พวกเค้าส่งเอกสารการสมัครงานเข้าไปที่องค์กรนั้นๆ
การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพจะช่วยขับเคลื่อนและนำพาองค์กรไปในทิศทางที่วางไว้ โดยมุ่งไปยังจุดมุ่งหมายที่จะทำให้ประสบความสำเร็จได้ การสร้างโอกาสและความก้าวหน้าในการทำงานสิ่งเหล่านี้ถือเป็นแรงจูงใจให้หลายคนเลือกที่จะทำงานกับองค์กรที่มีขนาดใหญ่ สามารถสร้างความมั่นคงให้กับพวกเค้าได้ ทักษะทางความคิด Skills ของแต่ละคนจะมีความแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับความรู้ความสามารถและความถนัดของแต่ละคน
ข้อมูลสำคัญที่ทำให้เกิดประโยชน์ต่อการสมัครงาน
– ความรู้รอบตัว นอกจากรูปแบบการทำงานในปัจจุบันแล้วทักษะหรือความรู้รอบตัวเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ผู้สมัครงานมีความโดดเด่นกว่าผู้สมัครงานคนอื่นๆ ปัจจุบันนี้การนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยปรับใช้ในการทำงานถือเป็นเรื่องสำคัญ ยิ่งพนักงานที่มีความรู้รอบตัวมาก จะยิ่งมีแนวความคิดและวิสัยทัศน์ในการทำงานที่มากขึ้นกว่าคนอื่น ซึ่งโดยปกติแล้วแต่ละองค์กรจะมีสวัสดิการในการส่งพนักงานในสังกัดไปศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม ที่สามารถนำความรู้เหล่านั้นมาปรับใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อการทำงานมากที่สุด
– แนวทางการทำงานในอนาคต พนักงานบางคนที่มีประสบการณ์ในการทำงานมามาก ก็อาจจะนำความรู้ความสามารถของตนเองที่เคยผ่านมาในอดีต นำมาปรับใช้กับรูปแบบการทำงานในปัจจุบัน เพื่อให้เกิดความเหมาะสมกับตนเองมากที่สุด ทุกวันนี้เนื่องจากความก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยี จึงทำให้รูปแบบและทิศทางของการทำงานมีการเปลี่ยนไปจากยุคสมัยก่อน รวมถึงการวางแผนการทำงานของผู้บริหารด้วย ที่ต้องการนำเทคโนโลยีมาช่วยปรับใช้ในการทำงานของพนักงานในองค์กร เพื่อให้งานที่วางแผนไว้ประสบความสำเร็จ หรือมีความก้าวหน้ารวดเร็วมากยิ่งขึ้น
– การปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยี จะเห็นได้ว่าคนรุ่นใหม่ส่วนใหญ่จะมีความรู้ความเข้าใจทางด้านเทคโนโลยีดิจิทัล มากกว่าคนรุ่นเก่า ดังนั้นบทบาทการทำงานขององค์กรในปัจจุบันมีทิศทางที่เปลี่ยนไปจากเดิม พร้อมที่เสริมสร้างให้องค์กรมีการพัฒนาก้าวล้ำได้อย่างรวดเร็ว หลายองค์กรมีการนำเทคโนโลยีมาช่วยปรับใช้ในการทำงาน เพื่อให้งานต่างๆ นั้นดูทันสมัย ทันต่อความต้องการของกลุ่มเป้าหมายและที่สำคัญเกิดความรวดเร็วในการต่อยอด
– การเรียนรู้เพื่อเชื่อมโยงระบบการทำงาน จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้คนส่วนใหญ่เลือกที่จะศึกษาในสาขาที่สามารถต่อยอดการทำงานได้ เพราะการจบออกมาแล้วมีงานทำถือเป็นสิ่งสำคัญ เพราะทุกวันนี้โลกของเรามีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วทำให้องค์กรส่วนใหญ่มักแสวงหาแรงงานที่มีความรู้ที่สามารถเชื่อมโยงกับรูปแบบการทำงานในปัจจุบัน ซึ่งการรับคนรุ่นใหม่เข้ามาร่วมทำงานจะทำให้เกิดการแชร์ประสบการณ์ต่างๆ ที่คนทำงานรุ่นเก่าๆ อาจจะไม่ทราบข้อมูลทำให้ไม่เกิดไอเดียในการทำงานใหม่ๆ
– เก็บรวบรวมข้อมูลและนำมาประเมินผล สิ่งสำคัญของการทำงานเลยคือการที่หัวหน้างานทำความเข้าใจเกี่ยวกับการทำงานของลูกน้องแต่ละคน รวมถึงประเมินผลการทำงานได้อย่างตรงไปตรงมา โดยอาจจะใช้การรวบรวมข้อมูลจากผลการทำงานที่ผ่านมาของพนักงาน หรือการมีส่วนร่วมของงานแต่ละงานที่ทำให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งเมื่อพวกเค้าได้ทำงานจนสำเร็จแล้วก็มีความคาดหวังอยากได้รับคำชื่นชมหรือได้รับผลตอบแทนที่มีความคุ้มค่ากับความพยายาม ซึ่งการที่หัวหน้างานทำการสรุปผลการดำเนินงานในแต่ละปี เพื่อให้พนักงานแต่ละคนได้นำเสนอผลงานให้ผู้บริหารทราบ พวกเค้าอาจจะมีโอกาสได้เลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง หรือปรับเงินเดือนก็เป็นได้
จะเห็นได้ว่าการปรับตัวให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบต่างๆ จะทำให้คุณได้เรียนรู้และเปิดรับสิ่งใหม่ๆ เข้ามา เพื่อให้เกิดแนวคิดไอเดียอย่างสร้างสรรค์เพื่อนำไปต่อยอดการทำงานหรือเปลี่ยนงานในสายงานเดิม เพื่อปรับตำแหน่ง หรือฐานเงินเดือนได้ เพราะฉะนั้นการฝึกฝนทางด้านเทคโนโลยีดิจิทัลจึงเป็นสิ่งสำคัญ
