ช่องทางการหาคน คนหางาน นายจ้างหาลูกจ้าง ถือเป็นสิ่งที่มีรูปแบบในการปรับตัวที่แตกต่างกันออกไป ทุกวันนี้การหาคนหรือแรงงานเข้ามาทำงานในองค์กร ถือเป็นเรื่องที่ยากเพราะคนหางานในปัจจุบันมีความคิดในการเลือกงานที่ทำค่อนข้างมาก ไม่เหมือนสมัยก่อนที่ตัดสินใจเข้าทำงานง่าย ดังนั้นจึงถือเป็นภาระที่แต่ละองค์กรจะต้องทำการคัดสรรค์หรือคัดเลือกพนักงานอย่างมาก เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด หรือเกิดการลาออกจากงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า
ปัจจุบันนี้แต่ละองค์กรมีการปรับฐานการพัฒนาการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งเร่งสรรหาทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพและศักยภาพมากพอที่จะเข้ามาร่วมทำงานกับคนในทีมงาน สิ่งสำคัญคือการเรียนรู้และพัฒนารูปแบบการทำงาน เพื่อให้สามารถทำความเข้าใจและดำเนินงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน
การเรียนรู้เทคนิคการคัดเลือกคนงาน ดังนี้
– คัดเลือกจากประสบการณ์การทำงาน ส่วนใหญ่แล้วทุกองค์กรจะทำการคัดเลือกคนเข้าทำงานโดยการคัดเลือกจากประสบการณ์และความสามารถ ยิ่งถ้าเคยผ่านงานในลัษณะที่องค์กรต้องการมาแล้ว ก็ยิ่งมีภาษีมากกว่าผู้สมัครงานคนอื่นๆ การสร้างจุดเด่นและความมั่นใจให้กับตัวเองจะช่วยเสริมสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานได้อย่างมากยิ่งขึ้น รวมถึงการรวมรวมแหล่งข้อมูลการค้นหาตำแหน่งงานอย่างมีประสิทธิภาพผ่านเว็บไซต์หางานในปัจจุบันที่มีการพัฒนาระบบการหางานอย่างต่อเนื่องพร้อมอัพเดตตำแหน่งงานพร้อมประวัติการสมัครงานตลอดเวลา ทำให้คุณไม่พลาดตำแหน่งงานที่น่าสนใจ
– คัดเลือกจากคุณสมบัติที่เหมาะสม นอกจากความรู้ความสามารถขั้นพื้นฐานแล้ว คุณสมบัติส่วนตัวอื่นๆ เพิ่มเติมก็จะช่วยให้องค์กรมองเห็นความเหมาะสมในตัวคุณ เบื้องต้นคุณต้องทำความเข้าใจก่อนว่าการสมัครงานแต่ละครั้งนั้นมีผู้แข่งขันเป็นจำนวนมาก เพราะฉะนั้นการเตรียมความพร้อมตั้งแต่ขั้นตอนการกรอกใบสมัครงาน ก็ถือเป็นตัวช่วยเสริมให้คุณมีความละเอียดรอบคอบมากยิ่งขึ้น การนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการทำงานช่วยให้พนักงานของคุณมีการพัฒนาทักษะทางด้านการทำงานมากยิ่งขึ้น พร้อมมีศักยภาพในการใช้เครื่องมือทางด้านเทคโนโลยีเพิ่มเติมอีกด้วย
– คัดเลือกจากประวัติและวุฒิการศึกษา บางตำแหน่งงานให้ความสำคัญกับวุฒิการศึกษา แต่ก็ต้องยอมรับว่าอีกหลายอาชีพไม่ได้มีการกำหนดวุฒิการศึกษาเช่นกัน จะเห็นได้ว่าคนหางานจำนวนมากที่เลือกทำงานไม่ตรงกับวุฒิการศึกษาที่จบออกมา หลายคนเน้นประสบการณ์ในการทำงานที่หลายหลาย เพื่อใช้เป็นตัวเลือกในการเลือกงานนอกจากนี้คนหางานในปัจจุบันมีการพัฒนาทักษะในการทำงานเพิ่มเติม โดยการแสวงหาความรู้ใหม่ๆ เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น พร้อมที่จะต่อสู้และแข่งขันกับคู่แข่งที่มีความต้องการหางานในตำแหน่งหรืออาชีพเดียวกับคุณ
– คัดเลือกจากรูปถ่ายหรือรูปภาพ บางครั้งการเลือกพนักงานองค์กรก็มีความต้องการจะได้เห็นหน้าคร่าตา และรูปร่างเพื่อเป็นส่วนประกอบในการช่วยตัดสินใจ เพราะบางตำแหน่งงานก็มีความจำเป็นต้องรับพนักงานที่มีหน้าตาค่อนข้างดี เพื่อช่วยเสริมสร้างหรือช่วยให้การประสานงานติดต่อกับลูกค้าลุล่วงไปได้ด้วยดี หน้าตาเปรียบเสมือนเป็นใบเบิกทางในทุกตำแหน่งงาน
– คัดเลือกจากการตรวจสอบข้อมูล Social โดยการนำประวัติหรือข้อมูลใน Social ผู้สมัครงานที่ได้กรอกไว้ ไปค้นหาและดูลักษณะการโพสต์เพื่อดูทัศนคติและสิ่งที่สนใจ เพื่อนำผลมาประกอบการตัดสินใจว่าจะรับเข้าทำงานหรือไม่ เพราะทุกวันนี้การเข้าถึง Social เป็นเรื่องที่สะดวกและรวดเร็วมาก ทำให้สามารถติดตามข่างสารและอัพเดตข้อมูลชีวิตประจำวันได้
ดังนั้นการมองหากลยุทธ์และช่องทางการค้นหาพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ฝ่าย HR จะต้องทำการวิเคราะห์ข้อมูลให้ถี่ถ้วนเพื่อให้เกิดความเหมาะสมกับการลงประกาศรับสมัครงาน ตรงกับกลุ่มเป้าหมายตลาดแรงงานที่องค์กรได้กำหนดไว้ ทำให้ลดต้นทุนทางด้านทรัพยากรมนุษย์ได้อีกทางหนึ่งด้วย
